一、签offer之后违约金一般多少
签offer后违约金数额需依据具体情况判定。
若offer本身明确约定了违约金具体金额，且该约定不违反法律法规强制性规定及公平原则，那么通常依此金额执行。
若没有明确约定，则需看违约行为造成的实际损失。比如因一方违约导致另一方为履行该offer已投入的合理费用损失，包括但不限于准备工作产生的费用、错失其他机会的损失等，违约方可能需赔偿相应损失金额作为违约金。
此外，即使未明确约定，若符合法定违约情形，受损害方有权要求违约方承担违约责任，赔偿因违约所遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。总之，签offer后违约金数额没有固定标准，要结合具体约定与实际损失等综合确定。
二、企业offer毁约要交违约金吗
企业offer毁约是否要交违约金，需视具体情况而定。
若offer中有明确的违约金条款，且求职者基于该offer做了合理且必要的准备，如辞去原工作、为入职进行专业培训、购置工作所需特殊设备等，企业毁约通常应按约定支付违约金。因为这种情况下，求职者的信赖利益受到损害，企业应承担违约责任。
若offer中未约定违约金，但若求职者能证明因企业毁约遭受实际损失，如求职过程中的差旅费、为入职放弃其他机会导致的经济损失等，企业也可能需赔偿相应损失。损失赔偿以实际损失为限，需有充分证据支持。
此外，若企业毁约存在法定免责事由，如不可抗力导致无法履行offer约定，企业可不承担支付违约金或赔偿损失责任，但需对不可抗力及无法履行的情况承担举证责任。
总之，企业offer毁约后是否交违约金，要综合考虑offer约定、求职者实际损失及是否有免责事由等多方面因素。
三、公司毁约offer怎么赔偿
公司毁约offer，通常应承担缔约过失责任。
从赔偿范围来看，主要包括信赖利益损失。具体而言，可能涵盖为准备入职所支出的合理费用，比如因信赖该offer而辞去前工作所产生的工资损失；为入职新公司进行体检支付的体检费；前往公司所在地面试产生的差旅费等。
在确定赔偿金额时，需综合多方面因素。要考量求职者基于该offer的合理信赖程度，以及求职者遭受实际损失的具体数额。一般来说，会以求职者能提供的相关凭证，如发票、工资流水等作为计算依据。
若公司毁约offer，求职者应先与公司友好协商，说明自身损失，要求合理赔偿。若协商不成，求职者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。在这过程中，求职者要注意保留好各类相关证据，如offer邮件、面试通知、费用支出凭证等，以确保在主张权利时能有力支撑自身诉求，争取应得的赔偿。
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